第九条

1972年《皇冠足彩》第九条是一项禁止教育领域性别歧视的联邦法律. 性别歧视包括性骚扰和性侵犯.

伊曼纽尔书院致力为学生提供优质服务, 全体教职员工在工作和学习环境中都受到尊重和尊重.  每个人都有权在没有任何形式的性/性别骚扰的环境中工作和接受教育, 歧视和不当行为, 其中包括性暴力行为, 性骚扰, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 所有校园社区的成员都应该以不侵犯他人权利的方式行事.

第IX条新规例

2020年5月,美国教育部发布了遵守《皇冠足彩官方》的新规定. 学院致力于在皇冠足彩官方的程序中为所有各方提供正当的程序,并保留业界在政策方面的最佳做法,禁止新第九条规定未涵盖的其他形式的性行为和基于性别的不当行为. 学院有责任确保所有学生, 工作人员, 教师, ,参观者可在一个没有性别歧视的环境中享受书院所提供的好处和机会, 包括性侵犯和性骚扰.

根据CFR第34部分106部分,“性骚扰”一词的定义如下:

基于性别的不受欢迎的行为"由一个有理智的人决定如此严厉, 无处不在的, and objectionably offensive that it effectively denies a person equal access to the school’s education program or activity”; an employee conditioning the provision of aid, 好处, or service on an individual’s participation in unwelcome conduct(quid pro quo); or sexual assault (as defined by the Clery Act), 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪(根据反妇女暴力法案(VAWA)). 被指控的行为必须发生在美国伊曼纽尔学院的一个教育项目或活动中, 其中包括“位置, 学校对被调查者和性骚扰发生的背景进行实质性控制的事件或情况.”

学院不会容忍任何形式的性骚扰或对任何员工或学生的报复. 学院认识到,与一个人的性取向有关的不当行为可能会发生与一个人的性取向有关的歧视和骚扰, 性别认同, 性别表达, 比赛, color, 种族, 国家的起源, 宗教, 年龄, 残疾, 或其他受保护的类. 基于这些特征对一个人进行攻击也违反了州和联邦法律以及学院的骚扰和歧视政策. 适当的, 学院将努力协调性骚扰投诉的调查和解决,以及基于其他受保护阶层的歧视或骚扰投诉的调查和解决. 有一种假设,即在申诉程序结束时就责任作出决定之前,被告不对被指控的行为负责.

在整个申诉过程中都有无罪推定, 学校有责任收集信息,并证明被指控的行为符合《皇冠足彩》第九条对性骚扰的定义.

诚信义务

伊曼纽尔学院禁止伊曼纽尔社区的任何成员明知或不顾一切地向伊曼纽尔社区的另一名成员提出虚假投诉. 任何这样的行为都可能导致纪律处分, 直至或包括被学院开除之学生或雇员. 

虽然遵守法律是学院里每个人的责任, 点击这里 对第九条的遵守负有主要责任的社区成员的列表.

如欲查阅《皇冠足彩官方》,包括以马纽埃尔的《皇冠足彩官方》的下载版本, 点击这里.